Abigail Disney Vydala Rozsiahle Obvinenie Z Toxického Kapitalizmu

2023 Autor: Isabella Ferguson | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-05-24 13:47

Ak chcete počuť, ako to moderní kapitalisti vysvetľujú, verejne obchodované korporácie majú jednu povinnosť a iba jednu povinnosť - zvýšiť hodnotu svojich akcií v prospech svojich akcionárov. Chrániť planétu pred poškodením, platiť svojim zamestnancom životné minimum, budovať živé komunity? Všetko veľmi zaujímavé, ale pokiaľ tieto veci nevytvárajú „hodnotu pre akcionárov“, nie sú pre amerických priemyselných kapitánov nijaké starosti.

Pojem „hodnota pre akcionárov“sa začal pred mnohými desaťročiami. Naštvaní vysokými daňami z príjmu zo svojich platov začali generálni riaditelia požadovať, aby im namiesto platu boli poskytnuté obrovské opcie na akcie. Ak akcie spoločnosti stúpnu, môžu využiť svoje možnosti a dosiahnuť zisk. Tu je dôležitý bod. Tieto zisky sú zdaňované skôr mierou kapitálového výnosu ako bežným príjmom, čo šetrí mucklovým blatníkom množstvo hotovosti, ktoré by inak išlo do IRS.

V nasledujúcich desaťročiach sa snaha o zvýšenie ceny akcií spoločnosti oddelila od bežného obchodného styku a stala sa skutočnosťou a ukončením všetkých podnikových aktivít. Chvost teraz vrtí psom. Všetko, čo hovorí o „hodnote pre akcionárov“, je skutočne kódom na obohatenie riadiacich pracovníkov spoločnosti bez ohľadu na škody, ktoré spôsobia celej spoločnosti.

Jedným zo spôsobov, ako zvýšiť hodnotu pre akcionárov, je potlačenie miezd. Zatiaľ čo odmeňovanie riadiacich pracovníkov prudko stúpalo, bežní pracovníci utrpeli stagnáciu svojich ekonomických pomerov. Krajina príležitostí sa teraz viac podobá feudálnej spoločnosti, kde poddaní pracujú na poliach, aby zvýšili bohatstvo šľachty, zatiaľ čo čakajú, kým zaznie tocsín, aby sa mohli vrátiť do svojich chát, aby si mohli odpočinúť na zajtrajšie námahy.

Demokrati v Snemovni reprezentantov predstavili niekoľko návrhov zákonov zameraných na obmedzenie schopnosti korporácií spätne odkúpiť svoje vlastné akcie - krok, ktorý zvyšuje hodnotu akcií, ale neponúka žiadny iný zrejmý verejný prospech - a požaduje väčšiu transparentnosť pri zverejňovaní kompenzácií výkonných orgánov.

Je potrebné poznamenať, že veľká časť rozdávania daní korporáciám v minuloročnom daňovom zákone nešlo o reinvestovanie, aby bola Amerika opäť skvelá, ale skôr o odkúpenie akcií spoločností s cieľom zvýšiť ceny akcií - čo prinieslo výhody tým, ktorí najmenej potrebujú daňovú úľavu obyčajní ľudia si za svoju týždennú mzdu priplatia 1,82 dolára.

Foto: trendingtopics, Foter.com / CC BY

Abigail Disney, vnučka Roya Disneyho, minulý týždeň pred parlamentom svedčila v prospech týchto legislatívnych iniciatív a priniesla jej hru A. Nasleduje prepis jej poznámok, ktoré uviedol Vox. Abigail nie je núdza. Má príjem z korporácie, ktorú jej starý otec pomohol založiť, vo výške asi 6 miliónov dolárov ročne. Inými slovami, neobáva sa, odkiaľ pochádza jej ďalšie jedlo.

Svoje poznámky predostrela týmito slovami: „Začali sme kanibalizovať ľudí, vďaka ktorým sa tejto ekonomike darí.“Minulý mesiac označila balík kompenzácií vo výške 66 miliónov dolárov pre výkonného riaditeľa spoločnosti Disney Roberta Igera za „šialené“množstvo peňazí. Daj im peklo, Abigail!

Nadmerná kompenzácia výkonného orgánu

Som tu, aby som pomohol objasniť problém nadmerného výkonného odmeňovania a nespravodlivosti kontrastu medzi týmito odmenami a nízkymi mzdami a zlými podmienkami tých, ktorí pracujú na konci stupnice platov. Tieto problémy v priebehu desaťročí narastali a budú sa stále zhoršovať a majú hlboko negatívne dôsledky pre náš veľký národ.

Mojou úlohou je použiť hlas, ktorý musím hovoriť, pre tých, ktorých hlasy by inak neboli počuť. Dúfam, že tých, ktorí majú silné postavenie, poučím a zapojím do nich a inšpirujem ich k zmenám, počnúc týmto výborom, ako aj zástupcami rôznych ďalších spoločností a organizácií.

Nehovorím za svoju rodinu, ale iba za seba. Vo firme nemám žiadnu rolu, ani ju nechcem. Nedržím žiadne osobné animusy voči Bobovi Igerovi ani voči nikomu inému vo spoločnosti Walta Disneyho. Opakovane som trval na tom, že on i zvyšok vedenia spoločnosti Disney sú geniálni a že kompenzácia na základe ich výkonnosti je pre nich úplne vhodná.

Otázky, ktoré kladiem, sú jednoducho „Existuje veľa vecí?“„Má to, čo dostane generálny riaditeľ zaplatené, nejaký vzťah k tomu, koľko sú platení jeho správcom a čakateľom a pracovníkom hotelov?“A: „Zaslúžia si ľudia, ktorí strávia celý život na najnižšej hranici mzdového spektra, to, čo dostanú, alebo si zaslúži životné minimum každý človek, ktorý pracuje na plný úväzok?“

Dynamika peňazí

Viem niečo o dynamike peňazí. Je to veľa ako s dynamikou závislosti. Alkohol, rovnako ako peniaze, môže byť tvrdým a náročným majstrom úloh; akonáhle sa jeden pohár vína stane normálnym, vyžaduje si druhý a potom tretí. Návraty sa znižujú a vždy sa vyžaduje večne viac. Preto miliardári opúšťajú strašné tipy, dediči sa rátajú s myšlienkou daní z nehnuteľností a bohatí starí muži idú do hrobov uchopiť ešte viac.

Verím, že existuje niečo také ako príliš veľa peňazí. A aby som bol ešte kacírsky, verím, že je možné povedať viac nie. Ako dedičke so slávnym priezviskom som dostal bezplatný vstup do miest, kde sa bohatstvo nezmieňuje. Sledoval som, ako sa za posledných niekoľko desaťročí majetní ľudia postupne segregovali do čoraz viac obmedzujúcich a honosných priestorov.

V týchto priestoroch, aj keď diskutujú o metle chudoby, zaručujú, že sa nikdy nebudú musieť pozerať do očí hrubej nerovnosti. Tým, že sa chránia, stratili schopnosť znášať nepohodlie a pracujú tak stále viac, aby svoju citlivú citlivosť udržali mimo dosahu ublíženia.

Videl som, ako vyzerá prebytok v podobe súkromných lietadiel zaparkovaných na luxusných konferenciách o globálnom otepľovaní, kde nikto až tak neprikyvuje na grotesknú iróniu niečoho takého ….. Je čas sa stiahnuť opona tohto krikľavého života a položte si otázku, ako vysoko by mala hŕstka stúpať, keď my ostatní sledujeme kolaps amerického sna pre veľkú väčšinu pracujúcich ľudí?

Riešenie nerovnosti

Nejde len o to, čo je morálne alebo čo je správne. Na riešenie nerovností v celom spektre je potrebné prijať dôležité ekonomické dôvody. Pri tolerovaní takejto extrémnej nespravodlivosti sme začali kanibalizovať práve tých ľudí, vďaka ktorým sa tejto ekonomike darí. Napokon, žiadna stredná trieda, žiadny Disney. A áno, nízka nezamestnanosť je skvelá, pokiaľ jediné dostupné pracovné miesta nie sú slabo platené pracovné miesta bez výhod, bez nádeje na odchod do dôchodku, bez rešpektu.

Poskytovanie vzdelávania zamestnancom je tiež skvelé, ale obchádza tento problém. Pracovníkovi neplatíte za to, čo zajtra môže alebo nemusí urobiť. Platíte im za prácu, ktorú dnes vykonali. A vy im za to spravodlivo zaplatíte.

Označenie tohto pojmu za „štartovacie zamestnanie“odhaľuje predpoklad privilegovaných osôb, ktoré nesúvisia s realitou väčšiny absolventov vysokých škôl, ktorí nemajú rodičov s dostatočnými zdrojmi peňazí na doplnenie svojich príjmov a ktorí nemajú taký luxus, že by si vzali prácu, ktorá ponúkne mzdu trpiacu obrovským dlhom, ktorý im vznikol na základe vzdelania, ktoré väčšina ich rodičov získala takmer alebo úplne zadarmo.

Filantropia nie je odpoveďou

Filantropia sa často ponúka ako odpoveď na problém nerovnosti. Aj keď je báječné, filantropia nie je odpoveďou, pretože tieto problémy nie sú otázkou osobnej voľby alebo individuálneho správania. Sú dôsledkom štruktúr, ktoré vytvárajú a následne presadzujú hlboko nespravodlivú a nerovnú spoločnosť.

Filantropia ponúka človeku rybu, dokonca ho učí loviť, ale vytrvalo sa ho nepýta, prečo jazeru dochádza voda alebo prečo muž nevie, ako robiť to, čo jeho predkovia vedeli úplne dobre, a robili všetko deň.

Filantropia podporuje umenie a vzdelávanie a mnoho nepostrádateľných kultúrnych inštitúcií a všetci by sme mali byť vďační darcom, ktorí sa tejto práce chopia. Nespochybňujem jeho veľkorysosť. Filantropia, ktorá pomáha chudobným, je v mnohých ohľadoch ešte obdivuhodnejšou formou umenia, pretože ponúka výhody, z ktorých sa darca nemôže tešiť.

Aj keď filantropia mohla čeliť strachu z pýtania sa, odkiaľ všetky peniaze pochádzajú, stále nemôže fungovať v dostatočnom rozsahu alebo v dostatočnom súzvuku na riešenie problémov, o ktorých hovorím. Aj nad najväčšou filantropiou trpia vládne programy ako Head Start, Potravinové lístky, Sociálne zabezpečenie a Medicare, z ktorých každý sa osvedčil a už vymanil z chudoby mnoho miliónov ľudí.

Výplata životného minima

V Disneylande v Anaheime museli robotníci roky bojovať, aby sa ich minimálna mzda zvýšila na 15 dolárov za hodinu, a to napriek tomu, že životné náklady v Anaheime stále rástli. Štúdie ukazujú, že dnes sa životné minimum v Anaheime blíži k 24 dolárom za hodinu. Štúdie v skutočnosti ukazujú, že 15 dolárov za hodinu nie je na mnohých miestach v USA rentabilnou mzdou.

To všetko pre ľudí, ktorých ma moji rodičia a starí rodičia naučili ctiť si a správať sa k nim s maximálnou úctou. Svet s nízkymi mzdami a zvedavosťou, odkiaľ by mohlo pochádzať vaše ďalšie jedlo, je koniec koncov taký, kde začali moji starí rodičia. Živo si pamätám, ako mi moja stará mama rozprávala o mnohých ranných hodinách, ktoré odišla do školy v Kansase, a premýšľala, ako bude môcť nakŕmiť svojich súrodencov, keď sa vráti domov. V 16 rokoch odišla zo strednej školy, aby uživila svoju rodinu, a sakra na tom tvrdo pracovala. Môžem s úplnou istotou povedať, že to nie sú hodnoty, ktoré ma naučila moja rodina.

Ozval som sa, pretože mám jedinečné postavenie. Ako dedič dedičstva Disney a áno, nemalý podiel na jeho peniazoch, cítim osobitnú zodpovednosť hovoriť. Pretože môj život ma priviedol do vzťahu s mnohými priateľmi a kolegami, ktorí nemali pri narodení takú smolu, ako som mal šťastie, ťažko znášam kontrast medzi ich životom a mojím.

Mám jedinečné postavenie aj preto, že nie som len tak hocijaký dedič a pretože Disney nie je len tak hocijaká spoločnosť. Disney nie je US Steel. Nie je to ani Procter and Gamble, ani Apple, či Chevrolet či iná ikonická americká značka. Značka Disney je emotívna, morálna, dokonca by som povedal, že je to značka, ktorá naznačuje lásku.

Morálny problém

Ako Disney som hovoril o tom, že spoločnosť Walta Disneyho nemá viesť boj, ale dať tieto morálne podtóny a všetku túto lásku konštruktívnemu použitiu. Pretože toto je morálny problém. A je oveľa väčší ako iba Disney. Podnikateľská komunita príliš dlho odstraňovala morálne hľadiská ako naivné, detské a irelevantné. V obchodnom svete bola príliš dlho anathema, ktorá mala byť označená štítkom „do-gooder“.

A keď zavolám na problém, ktorý predstavuje akýkoľvek muž, akokoľvek geniálny, ktorý odíde so 65 miliónmi dolárov potom, čo len s nevôľou ponúkol svojim vlastným zamestnancom mzdu, ktorá nedokáže uživiť jediného človeka, tým menej rodinu, viem, že si získa veľkú pozornosť a dúfajme, že privedieme veľa námesačníkov do povedomia.

O spoločnosti Disney som hovoril napriek tomu, že som si dobre vedomý, že Bob Iger zďaleka nie je najhorší páchateľ, pokiaľ ide o nadmerné odškodnenie, ale preto, že chcem viac upriamiť pozornosť na otázku nerovnosti a zažiariť svetlo na všetko, na čo sme si postupne dovolili zvyknúť v mene tejto fundamentalistickej verzie kapitalizmu, ktorú v súčasnosti praktizujeme.

Nie je to červený alebo modrý problém

Nebolo to tak vždy. Vyrábali ho takto ľudia, a preto ho ľudia môžu meniť. Toto, napodiv, nie je problém, ktorý delí červenú od modrej. Prinajmenšom nie na najvyšších úrovniach. Mnoho výkonných pracovníkov, ktorí sa označujú za liberálov, alebo daruje kandidátom, ktorých rétorika naznačuje, že sa starajú o chudobných, nedokáže prizerať, keď im ponúknu kniežaciu náhradu.

Mnoho z týchto mužov a žien sú úplne milí ľudia. Ale pokrytectvo bolo také normalizované, myslím si, že väčšina z nich to ani nevidí.

Výzva pre vedenie Disney

Samotný Disney má jedinečnú pozíciu, aby nás vyviedol z tejto bažiny, pokiaľ sa tak rozhodne jeho vedenie. Disney viedol, keď ponúkal výhody partnerom rovnakého pohlavia. Viedla, keď začala vo všetkých svojich divíziách stavať do popredia environmentálne záujmy. Viedol, keď sa začal vedome zameriavať na najímanie a povyšovanie žien, farebných ľudí a iných skupín. V tejto otázke by mohla spoločnosť Disney viesť ešte raz.

Disney bude po fúzii s Foxom najväčším mediálnym subjektom, aký kedy svet poznal. Všetko, čo spoločnosti chýba, je viesť, ironicky, je to len fantázia.

Chcem objasniť, že všetky tieto problémy som v minulosti nastolil s Bobom Igerom potichu a zdvorilo a v zákulisí s úctou a úctou. Bol som rýchlo a blahosklonne oprášený. Verejná pozícia je jedinou voľbou, ktorá mi zostáva, aby som sa pokúsila ovplyvniť to.

Čo mohol Disney robiť? Mohlo by to zvýšiť plat jeho najmenej platených pracovníkov na životné minimum. Existuje veľa ekonómov, ktorí by im len veľmi radi pomohli zistiť, aké je to životné minimum.

A keď kričíte, že pri platení životného minima nemôžu zarobiť, nezabudnite, že práve teraz spoločnosť nikdy nebola výnosnejšia a vypláca rekordné odmeny vedeniu. Dúfam, že mi odpustíte, ak odo mňa toto tvrdenie bude cynicky zastonať. Toto je iba otázka priorít.

Tu je niekoľko ďalších myšlienok o tom, čo je v silách Disneyho urobiť. Mnohé z toho sú nápady, ktoré mi poskytli ľudia, ktorí pracujú v Disneylande s nízkymi mzdami, keď som s nimi hovoril minulý rok.

Disney by mohol získať polovicu z tohtoročných obrovských výkonných bonusov, z ktorých všetky tvoria zlomok výnosov, a umiestniť ich do vyhradeného trustového fondu, ktorý by mohol pomôcť pracovníkom s núdzovými potrebami, ako je inzulín, bývanie, doprava a starostlivosť o deti.

Disney mohla sanovať umierajúce bývanie v blízkosti svojich parkov, aby zabezpečila, že ľudia nebudú musieť každý deň jazdiť tri hodiny do práce. Disney mohol obnoviť zamestnanecký opčný program pre všetkých zamestnancov, nielen pre manažment.

Disney mohol obnoviť právo, ktoré pracovníci kedysi museli dostať do parku zadarmo, pretože za súčasnej situácie si nemôžu dovoliť priviesť svoje vlastné rodiny na najšťastnejšie miesto na zemi. Disney mohol sprístupniť jedlo zamestnancom. Mnoho zamestnancov v súčasnosti prežije na stravných lístkoch, a napriek tomu sa od nich vyžaduje, aby pri práci vyhodili obrovské množstvo jedla. Neviem si predstaviť, aké to je.

Disney mohol mať v predstavenstve dve alebo tri miesta pre zástupcov zamestnancov, ktorých si volili kolegovia. Tí, ktorí sa vyznajú v tom, čo sa deje vo vnútri spoločnosti, môžu pravdepodobne prispieť do diskusie efektívnejšie ako ktorýkoľvek iný generálny riaditeľ z nepríbuzného odvetvia.

Pretože predstavenstvo v súčasnosti pozostáva výlučne z ľudí, ktorí buď sú, alebo dúfajú, že sa jedného dňa stanú generálnymi riaditeľmi, je ťažké si predstaviť, že by akýkoľvek druh kompenzácie bol viac tlačený späť. Disney by v budúcnosti mohol venovať pozornosť vzťahu kompenzácie generálneho riaditeľa k mzde, nie k jeho strednému mzdovému pracovníkovi, ale k jeho najnižšiemu pracovníkovi na plný úväzok.

Problém so strednou platbou

To ma vedie k úctivému názoru, že návrh zákona o zverejňovaní ľudského kapitálu potrebuje jednu vyladenie. Návrh je celkovo dôležitý a hodný a mal by prejsť, ale tu je vec. Určenie pomeru kompenzácie generálneho riaditeľa k kompenzácii priemerného pracovníka nie je spoľahlivá metrika. Neodráža to, že v niektorých odvetviach, napríklad v bankovníctve, je stredná mzda oveľa vyššia ako v iných.

To znamená, že muži ako JP Morgan Chase Jamie Dimon nie sú kvôli tomuto problému povolaní na koberec, aj keď sú rovnako vinní z toho, že z roka na rok rok čo rok znižovali mzdy svojich vlastných zamestnancov pri obscénnom množstve peňazí. Môžu byť v skutočnosti ešte zavinenejší, pretože roky strávili ako niektorí z hlavných architektov veľmi finančných systémov, ktoré bezstarostne podporovali tlak na znižovanie nielen platov, ale aj dávok, dovolenky, rodičovskej a rodinnej dovolenky, dôchodkových dávok. a viac.

A keď už sme pri téme Jamieho Dimona, je užitočné si spomenúť, ako sme ho všetci nedávno sledovali, ako zápasí s odpoveďou na jednoduchú otázku, ktorú mu predstaviteľ Porter položil ohľadom vstupnej mzdy u JP Morgan Chase.

V tom okamihu sa choval tak, akoby sa choval muž, ktorý nikdy nad touto otázkou nepremýšľal, ani nepracoval s nikým s odvahou, aby sa ho na to spýtal. Aj keď sa snažil získať adekvátnu odpoveď, ktorá by nakoniec nikdy neprišla, vyzeral ako muž, ktorý sa snaží nikdy neuznať jednu veľmi zrejmú a dôležitú skutočnosť: že za rok rekordných ziskov a 8-číselnej kompenzácie na najvyšších úrovniach plat v jeho banke je cesta z rany a ďalej, že ak si niekto, kto pracuje na plný úväzok pre neho, nemôže dovoliť ani tie najzákladnejšie potreby bez toho, aby mu nedorazilo drvivé množstvo život ničiacich dlhov, musí sa niečo zmeniť a rýchlo.

S osemcifernou výplatou nie je vo svojej podstate nič zlé - pokiaľ teda nie sú ľudia v tej istej spoločnosti, ktorí si dávkujú inzulín. Potom je to jednoducho neprijateľné. A výkonný riaditeľ má morálnu povinnosť vedieť, aký je život pracovníkov s nízkou mzdou pod jeho vlastnou strechou.

Porovnanie odmeňovania riadiaceho pracovníka s priemernou mzdou pracovníkov robí skúsenosť pracovníkov s nízkymi mzdami neviditeľnou a znamená, že sú irelevantné pre blaho samotnej spoločnosti, ktorú pracujú. Znamená to, že osudy riaditeľa a jeho pracovníka s najnižšou mzdou nesúvisia. Práve tento pocit odpojenia umožňuje vedeniu opakovane ignorovať podmienky zhoršujúce sa priamo pod ich nosmi.

Žiadny výkonný riaditeľ, nech je akokoľvek geniálny, nie je o nič lepší alebo dôležitejší ako školník. Nikto nie je príliš dobrý na to, aby vydrhal toaletu. Vynechanie najmenej plateného zamestnanca na plný úväzok z rovnice znamená, že niektorí ľudia by mali byť neviditeľní a ignorovať ich.

Práca, ktorú je potrebné vykonať, nie je len na Disneyovi a Disney je opäť veľmi ďaleko od toho, aby bola v tomto ohľade najhoršou spoločnosťou. Ak o tom nepochybujete, pozrite sa na imanie, ktoré nazhromaždil Jeff Immelt, zatiaľ čo ceny akcií klesli počas jeho pôsobenia v spoločnosti General Electric o viac ako 30%.

Meniaci sa kapitalizmus

Musíme zmeniť spôsob, akým chápeme a praktizujeme kapitalizmus. Musíme dať ľuďom raz a navždy prednosť pred ziskom. Áno, vedenie má voči svojim akcionárom fiduciárny záväzok. Majú však tiež právnu a morálnu zodpovednosť za doručenie výnosov akcionárom bez toho, aby boli pošliapané dôstojnosť a práva ich zamestnancov a ďalších zainteresovaných strán.

Tento okamih nikdy nebol iba o nadmernom odškodnení. Ale nehorázne výplaty nás prinútia premýšľať o obchodných praktikách, ktoré sú neudržateľné, nezodpovedné a morálne korozívne.

Musíme zmeniť naše predpoklady. Ak si nemôžete dovoliť platiť životné minimum, nemôžete si dovoliť prijať pracovníka. Ak si nemôžete dovoliť zastaviť vypúšťanie chemikálií do rieky, nemôžete si dovoliť pôsobiť v chemickom priemysle. Ak si nemôžete dovoliť nahradiť kľúčového zamestnanca, ktorý terorizoval a obťažoval svojich kolegov, nemôžete si ho dovoliť mať na prvom mieste.

Musíme zmeniť naše metriky, aby lepšie odrážali naše hodnoty. Musíme sa pozrieť na pomer kompenzácie riaditeľa a odmeny jeho najlepšie plateného pracovníka na plný úväzok, pretože táto osoba je rovnako časťou spoločnosti ako stredný platený pracovník a rovnako časťou spoločnosti. ako generálny riaditeľ. Poďme sa spojiť s ich osudmi a skomplikovať tak nízkeho plateného pracovníka z úvahy, keď sa urobia nejaké dôležité rozhodnutia.

Dosť je dosť

Je čas povedať: „dosť je dosť.“Je čas vrátiť morálny a etický rámec späť do spôsobu, akým diskutujeme o podnikaní. Je načase, aby si obchodní vedúci uvedomili, že zmenili podstatu tohto komunálneho projektu, ktorý nazývame Spojené štáty americké, a že sa teraz musia zodpovedať svojim spoluobčanom. Ak nie, potom musíme mať vedenie, aby zodpovedalo v mene občanov.

Takeaway

Mnoho ľudí odmietne slová Abigail Disney. Republikánski zákonodarcovia nebudú brať ohľad na jej myšlienky, pretože sú zaneprázdnení úvahami o tom, ako vraziť viac firemných peňazí do pokladnice ich kampaní. Väčšina odmietne jej slová, pretože je to len nahnevaná žena, ktorej myšlienky sú príliš extrémne a iracionálne na to, aby sa dala brať vážne. Ostatní jej majetní ľudia nebudú brať na vedomie jej poznámky. Budú ju považovať za zradkyňu svojej triedy.

Hurá však na Abigail Disney za to, že mala odvahu povedať to, čo si mnohí myslia. USA sú teraz oligarchiou, systémom s jediným cieľom - ďalšie obohacovanie tých, ktorí už sú bohatí, ľudí, ktorých postoj je: „Mám svojho brata. Koho zaujíma tvoj úzky zadok? “

Raz za čas príde niekto ako Abigail Disney a otvorí oči tomu, čo sa okolo nás skutočne deje. Amerika nikdy nemôže byť skvelá, kým si neváži všetky životy, nielen 1 alebo 2 percentá. Boli časy, keď obyčajní ľudia nežili s neustálym strachom, ktorý prichádza s nedostatkom zdrojov na prežitie prakov a šípov každodennej existencie.

Veľká spoločnosť si váži najmenej zo svojich občanov. Inak je známka zlyhávajúceho národa, ktorý si nemôže nárokovať osobitné postavenie vo svetovom spoločenstve. Amerika bola kedysi „žiarivým mestom na kopci“- modelom, o ktorý ostatní túžili.

Nie dlhšie. Amerika je dnes iba malicherná a zlá, ponižuje sa nenávisťou voči „tým druhým“a získavanie bohatstva je jediným uznávaným meradlom hodnoty človeka. Aby bola Amerika skvelá, musí robiť veľké veci. Vedelo sa ako, ale už nie. Chamtivosť nahradila ľudstvo a Amerika zanechala bledý tieň svojho bývalého ja.

Cesta k jeho zničeniu spočíva v slovách Gordona Gekka. Cesta k jeho vykúpeniu je obmedzená srdečnými slovami Abigail Disney. Nech jej výzva na akciu nezostane nerozpoznaná.